首頁 日本研究 日本商業文化第2回




日本研究


第2回 日本職場中的女性
相較於其他先進國家,日本女性的勞動參與率偏低。1997年日本修訂「男女雇用機會均等法」,並於2007年再次修法,全面禁止對女性的差別待遇與性騷擾,使得日本女性投入職場的人數逐年增加。

目前日本女性就業人口雖然比男性少,但女性的工作機會比以往增加許多,有不少女性活躍在各行各業中。隨著法律明訂女性與男性擁有相同的升遷機會,使得嚮往職業婦女生活的年輕女性日漸增加,以職場上成功女性為題材的漫畫、連續劇也越來越多。

根據2011年6月的調查結果顯示,日本男性的平均薪資比去年下降許多,相對地,日本女性的平均薪資有上升的趨勢。由此可知日本女性在社會上比以前更加活躍。

以往雇用男性為主的建築業、製造業,為了帶動停滯多時的市場,逐漸意識到女性特有的創意、企劃能力,進而重新評估雇用女性員工的必要性。再加上追求工作價值與自我成長的意識抬頭,結婚生子後選擇繼續工作的日本女性也有增加的趨勢。

準備進軍日本市場的外國企業,要雇用日本當地優秀的人才不是件容易的事。若能靈活地雇用這些能力強卻少有工作機會的已婚女性,相信能成為公司有用的人力資本。

已婚女性在工作時間上或許有所限制,無法完全配合,但多數女性工作能力強且工作意願高,語言能力又佳,善用女性人力可說是掌握進軍日本市場成功的要件之一

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